Je lepší zaměstnance odměňovat finančně nebo dary? Pokud se firmě daří a chcete zaměstnance nějakým způsobem odměnit za jejich práci, řešíte volbu mezi finančním obnosem a darem? Takový personalizovaný a dobře vybraný dárek za 500 Kč může zaměstnance potěšit více, než tisícikoruna na účtě navíc. Pokud vás však napadne jen to, že koupíte zaměstnanci novou pracovní obuv, spíše se přikloňte k té finanční odměně.
Ve větších firmách by však personální oddělení mělo fungovat tak, že o svých zaměstnancích ví více, než jen číslo jejich bankovního účtu. Chovat se přátelsky a rodinně se firmám vyplácí, je osvědčeno, že lidé s dobrou motivací a vztahem k samotné firmě, pro kterou pracují, vykazují dlouhodobě lepší výsledky, než lidé, kteří jsou zatíženi kvótami, vysokými nároky a hrozbou srážek. Tak co zvolíte vy, peníze, pracovní obuv nebo poukaz pro dva nadšené horolezce do lanového centra?