Každý jsme jen lidé, ale k tomu, abychom mohli vést firmu je nutné mít takové nějaké předpoklady, zodpovědnost a uvědomovat si základní principy HR, vedení lidí, tvoření strategie a další podobné "nudné" záležitosti. Spousta manažerů si platí nákladné kurzy pro manažery, které často bývají k ničemu.
Číst dál: 3 chyby manažerů, které je stojí spoustu času, energie a peněz
Chcete vyhrávat důležité výběrka a zářit na schůzkách s klienty? Tak na to musíte taky vypadat! Vykašlete se na hipsterské vousy a barevné ponožky. Buďte přirození. A hlavně - vykašlete se na "vintage", retro a podobné styly. O to nikdo nestojí. Vsaďte na klasiku, která jen tak nevymizí - kůži!
Je lepší zaměstnance odměňovat finančně nebo dary? Pokud se firmě daří a chcete zaměstnance nějakým způsobem odměnit za jejich práci, řešíte volbu mezi finančním obnosem a darem? Takový personalizovaný a dobře vybraný dárek za 500 Kč může zaměstnance potěšit více, než tisícikoruna na účtě navíc. Pokud vás však napadne jen to, že koupíte zaměstnanci novou pracovní obuv, spíše se přikloňte k té finanční odměně.
Výrobní hala či průmyslový areál, to už je takový mýtus. Zdá se to jako legenda, když zisky ve strojírenství a jakékoliv výrobě určují, jak je na tom ekonomika. V každé vesnici, kterou projíždíte, stojí minimálně jedna výrobna nacpaná zaměstananci pracujícími za minimální mzdu. Nebylo by dobré jim zajistit alespoň bezpečnost na pracovišti, když už ne dobré peníze do života?
Jak začít?
To je otázka, která probíhá v hlavách všech lidí, kteří uvažují nad změnou. Podle Google chtějí vědět jak začít zejména lidé s hubnutím (běháním, jak začít podnikat, programovat či psát blog). Nedivme se tomu. Začátky jsou vždy nejhorší. Ať už ve škole, v zaměstnání,... Snad jen ve vztahu je to obráceně, i když pro uzavřenější jedince může být randění také stresující záležitostí. Zpět k tématu - jak začít z našeho pohledu (podnikat)?